面试成败决定于面试者的临场表现以及个人素养。面试到后面的复试主要是企业高管或者用人部门经理进行最后确认,用人部门经理二次复试主要是为了确定稳定性,同时也是避免有些人才面试发挥超常或者失常的现象,多次面试可以对候选人进行更加准确的把握。面试到最后一轮,一般会安排2-3个人才终面,其一,让领导有一个对比选择的机会,其二,避免后期人才不能报到时,可以有备选的人才,所以能进入到终面,希望还是很大的。最终面试,不会太侧重专业性问题,更多的会问到个人规划等方面的问题,将人才的规划与企业规划融合,确定人才录用后是否能创造更多的价值。
