编者按：在中国特色社会主义事业发展的新征程中，人才是关键因素。习近平总书记指出：“在全国上下深入贯彻党的十九大精神形势下，在全面建成小康社会决胜阶段，我们党要团结带领人民创造更加美好的未来，就必须紧紧依靠人民推动党和国家事业不断前进。”坚持正确人才观的极端重要性和紧迫性不言而喻：必须深刻理解和把握习近平总书记关于人才工作重要论述精神，努力在学习贯彻党的十九大精神中树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。这是习近平总书记立足新发展阶段的科学指引，对中国特色社会主义事业提出新要求必须首先弄清楚什么是人才。只有正确认识并自觉坚持人才是第一资源这个科学论断，才能明确自身肩负的历史使命和时代责任；才能为建设高素质劳动者大军提供坚强保障；才能充分发挥智力优势与创新优势促进发展成果由全体人民共享，进而形成“人心齐、泰山移”的生动局面。新时期如何培养选拔一大批高素质劳动者和技术技能人才？
一、树立“人才为本”的发展理念，促进人才成长成才
发展进入新阶段，党的建设总要求提出了更高的要求。“为政之要，莫先于用人”，为人才脱颖而出提供了根本保证。党的十九大报告指出：“坚持党管人才原则，完善人才发展体制机制。”党的十九大报告中强调：“发展是第一要务，人才是第一资源。”以“人才为本”的发展理念必将在我国社会主义现代化建设中发挥重要作用。作为党和国家事业发展的主力军，每个人都要深刻认识到，个人的成长成才事关我国的长远发展，关乎社会主义现代化事业兴衰成败。如果放任个人成长发展与社会发展不同步不协调，势必会影响党引领社会进步的能力和成果的有效转化，必然会阻碍我国经济社会发展的速度前进与质量提升的进程。在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键阶段、中华民族伟大复兴关键时期做好人才工作是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。
二、加强科学统筹布局，构建“双轨”评价体系
习近平总书记强调，培养选拔优秀人才，要“打破评价标准、评价内容的垄断”，“鼓励不同层次、不同专业领域的人才探索多种评价方式”，“坚持多劳多得、优劳优得，使各类人才在全面发展中实现自身价值”。在推进人才评价改革方面，习近平总书记提出要建立能上能下、能进能出机制，完善人才发展体制机制，突出实践导向、质量导向和效果导向，建立完善科学公平的人才评价机制。完善以品德与能力为核心的科学评价体系，把品德作为核心指标，把能力作为基础指标，把实际业绩作为重要指标。探索建立不同类型人才评价标准体系。在建立分类评价标准的基础上，根据不同类型人才特点，科学设置分类等级和考核指标体系，分类开展考核评价。
三、健全科学合理的用人机制，完善多元化的人才发展政策和保障机制
“要打破唯学历、唯资历、唯帽子的用人规则和模式，营造有利于各类人才脱颖而出的良好环境，让优秀人才脱颖而出。”习近平总书记在党的十九大报告中强调，要完善人才发展体制机制，“营造有利于各类人才脱颖而出的良好环境”，指出“要全面建立以企业为主体培养、以市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加快培养造就一大批具有创新能力和丰富经验的高层次创新人才和创业团队，努力在世界科技前沿、引领产业变革和经济社会发展中发挥主力军作用”；“健全市场化社会化用人机制，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，形成有利于各类人才脱颖而出的体制机制”。人才是社会发展的基本动力。实施人才强国战略需要全社会共同努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、富有创新精神、勇于实践探索的高层次人才队伍。为我国培养造就一大批具有国际水平的创新型杰出人才——这就需要更好地为高层次人才搭建成长平台、提供发展环境、提供保障机制。
