在员工看来，离开公司意味着失去更好的发展机会，而且公司的发展机会已经被别人占尽了。因此，不想失去在公司的工作机会，必须从自身找原因。那么怎样让员工主动辞职呢？就显得尤为重要。因为当员工离开公司时，他们不能真正与公司一起成长和发展。
一、员工不愿意与公司合作
员工对公司的依赖是从公司的薪酬福利制度开始的。虽然工资福利制度非常严格，但毕竟员工和公司之间存在着利益联系。当公司提供的薪酬福利制度与公司利益不符时，那么员工自然会不愿意遵守该制度，对公司的工作进行抵制。此时，首先，我们应该建立一个公平公正的薪酬制度，即不歧视员工的任何工作经验（包括个人发展、个人成就),不限制员工的工作能力和技能的成长空间及上升通道等。其次，我们应该建立一个公平合理的薪酬模式，让员工觉得他们对公司有认同感。第三，我们还应该建立一个对员工有严格要求的工作制度和考核体系。
二、公司内部矛盾激化
一家公司的管理层如果对公司的内部矛盾不能及时解决，那么他们的员工将会离开公司。这就是为什么当公司的管理者要建立一个团队时，他们必须要与他们的员工沟通以达到一致的观点。而公司内部的员工也需要相互沟通以达到相互理解。所以当公司中的员工矛盾激化时，管理层必须及时地与员工沟通以达到和解。只有这样，员工才会有良好的工作环境。而员工离开公司，意味着公司与其员工之间的矛盾也不能得到彻底的解决，即使是管理层内部纠纷仍然存在，那么对公司业务的影响也会比较大。
三、当员工提出离职时
公司要以关心员工的方式与他们建立关系，要尊重他们的个人选择。当员工提出离职时，首先要给员工一个良好的工作环境，使员工能够与企业共同发展。同时，要尊重员工的个人选择能力，并根据员工的个人意愿和企业的需要，制定出合理的薪酬方案。其次，要建立合理且公平的工资制度，使员工能够在获得最大报酬的同时享受更多合理、公平的待遇，同时根据工作表现，给予员工一定的工作奖金，让员工知道公司与他之间是平等的员工和工作场所，并能让他们与公司共同成长起来或为公司发展贡献自己的力量。最后，要注意维护员工之间的友谊，使他们互相理解，互相帮助。当员工提出辞职时，公司要尽量满足其愿望：首先要给员工足够的时间去适应环境与工作环境，使他们能够适应公司的发展需求，并帮助员工解决工作上的困难；其次，要在员工提出离职时做出承诺，包括承诺公司工作的稳定性和前景，并确保员工在以后可以继续工作等；最后，要以尊重的态度接受员工提出辞职导致的问题和要求以维护他们的利益。
