导读：我国《劳动法》规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，离职补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资三倍的数额向其支付。此外，《劳动合同法》还规定了其他的经济补偿措施。
一、劳动者提出辞职，需要提前30日以书面形式通知用人单位，或者在一个月内到用人单位报到，告知用人单位解除劳动合同的具体原因，并提交相关证明材料。
一般情况下，用人单位要求劳动者在辞职之日起一个月内提供相关证明材料是不合理的，除非员工提供了与单位存在劳动关系的证据如：工作证、业务往来合同、会议记录、公司印章等能证明劳动者与公司存在劳动关系的证据。否则，如果劳动者未按规定提供相关材料而被用人单位解除劳动合同，是是需要承担赔偿责任的。另外，用人单位对于劳动关系的解除有三种不同理解。例如：员工可以提出在双方劳动合同期满前一个月内辞职以换取更长时效为条件解除劳动关系；如果员工向单位提出在劳动合同期满前一个月内辞职以换取更长时效为条件；如果员工向单位提出在劳动合同期满后一个月内辞职以换取更长时效为条件。因此，为保护劳动者利益、保护用人单位利益而做出的劳动保护行为都需要经过法律允许和保护。
二、劳动者提出辞职，需要注意是否存在违法解除劳动合同的情形，比如，违法解除劳动合同是指用人单位不与劳动者订立劳动合同，而以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为。
法律规定，如果存在违法解除劳动合同的情形，用人单位应当按照解除劳动合同所应支付的赔偿金。在劳动关系存续期间，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，应当按照《劳动合同法》第三十九条的规定，向劳动者每月支付两个月工资的经济补偿。在劳动关系终止后，劳动者又要求继续履行劳动合同、办理人事档案等手续并要求继续履行劳动合同都是不合法的，都需要支付赔偿金。
三、劳动者提出辞职，需要注意是否存在故意隐瞒自身的身体状况和工作岗位、不符合继续履行劳动合同条件等情形。
劳动者的辞职理由不能超过用人单位提供的证据，如用人单位没有提供，或者用人单位提供了合理有效的证据，劳动者离职时可以要求继续履行劳动合同，也可以主张解除劳动合同。对于劳动者的辞职理由是否有欺诈行为，实践中存在不同的认定标准以及判断依据。但是有一点是确定无误的：就是只要在一定程度上构成欺诈，则劳动者可以向用人单位主张权利，要求用人单位支付经济补偿，也可以要求继续履行劳动合同以获取更高的工资待遇。
四、劳动者提出辞职，需要注意是否存在违法解除劳动合同的情形，比如违反了用人单位不得解除劳动合同的条例。
如果不存在违法解除劳动合同，那么，劳动者可以依法提出辞职，而用人单位则应当在员工提出辞职之日起10日内将工资支付给员工。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者存在拖欠工资的行为，那么劳动者可以依法提出辞职。劳动者可以通过民事诉讼的方式主张其违法解除劳动合同而应当向用人单位支付经济补偿金。比如，劳动者与单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者主张单位为其解除劳动合同提供便利与保护。劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼的。
五、劳动法规定除了经济补偿这一项内容外，劳动者还可以解除劳动合同时享受各项社会保险待遇以及被判刑等其他情况。
当劳动者被判刑，劳动者可以向法院提出劳动争议诉讼，要求赔偿。如果用人单位以员工违法解除劳动合同，给劳动者造成损失为由，要求劳动者赔偿，则劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位以员工恶意竞业、逃债等理由进行侵害，造成劳动者权益受到损害的，用人单位可以要求劳动者承担民事责任。所以，在解除劳动合同的时候，要看清条款要求自己承担民事责任。另外，除了经济补偿外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
