【摘要】2020年军队文职招考公告已发布，考生们可登录军队人才网了解招考信息。此次军队文职招考简章主要面向社会公开招聘，是军队人才队伍的组成部分。那么军队文职有哪些不同之处呢？又该如何备考呢？
一、社会角色
作为国防和军队建设的重要力量，军队文职人员是我军人才队伍的组成部分，是依法成立、依法享有国家工作人员相应权利并履行相应义务的非现役人员。随着国家对军队建设投入加大，军队文职人员在履行岗位职责、参与社会事务、参与军事斗争、履行军事义务等方面与现役人员都有相同或相似之处，从而在社会角色上出现了一个交叉或者重叠的层面。在文职人员自身的发展和职业规划上来说，与现役人员一样面临着较大的职业选择和发展空间。所以很多考生在报考军队文职之后会考虑将自己心仪未来的职业规划和自己是否能够进入军队这道“选择题”中作为重要判断依据。
二、职业发展
★文职人员按照军队文职人员的管理规定，实行聘用合同管理，聘用合同期限为3年至5年。★文职人员实行聘用制且实行社会化、去编制化管理，岗位设置和工资福利待遇与现役军官、文职人员相同。★文职人员聘期一般为2年至5年。★现役军官退休后一般不再补充聘期或者实行社会化、去编制化管理；而文职人员到岗后可根据需要转为现役军官身份或者实行现役军官退休制度；符合转改条件的人员可按照规定保留军籍或者退出现役。★《军队文职人员条例》规定文职人员晋升岗位等级和工资福利待遇等事宜实行公开招考、直接选调相结合、统一组织考试制度。
三、专业技术
专业技术岗位是军队人才队伍的重要组成部分，是军队建设发展不可或缺的重要环节。文职人员作为军队人才队伍中的一支重要力量，肩负着为军队建设服务、为作战部队服务、为非作战部队服务的重要职责。在军队中，文职人员是以作战部队为主要任务部队中从事专业技术工作的非现役人员，其职责是从事武器装备研究、试验、生产、维修、使用、保养等工作，其中一些岗位设置有专业技术岗位一级、二级、三级岗位。根据军队要求，全军文职人员具有较高的专业技术水平，文职人员所从事职位专业技术水平较高，而且主要为专业技术岗位；其他专业技能岗位之间差异不大、岗位之间差别有限，但是部分岗位要求具有较高专业技术水平，甚至岗位还要求具有较高专业技术水平；军队中专业性强、对技术性要求高、技术含量较高、人才需求量大、岗位竞争激烈、岗位工资待遇较低的岗位也是军队人员优先考虑、重点招录、聘用对象条件相对较低、符合报考条件可以报考的岗位。文职人员工作地点与普通文职人员相同、工作职责也与普通文职人员相同，主要是从事武器装备研究试验中技术类工作和从事武器装备维修与保障工作中专业技术类工作。通过以上对比可以发现文职人员具有较强的专业技术地位和能力要求；与其他事业单位人员相比具有一定的优先性；与文职人员服务对象相比具有较强的公益性、社会性以及开放性特点。
四、任职要求
军队文职岗位设置分为专业技术岗位和管理岗位。专业技术岗位包括八个专业：工程技术、数学、计算机、通信、电子信息、医疗卫生、艺术、体育和经济贸易等。管理岗位包括八个专业：新闻、宣传、翻译、管理、会计、计算机、图书资料、档案管理、财会。根据招考岗位和报考条件，以及岗位所需资格条件，设置不同的岗位。
五、奖励优待
符合相应条件的文职人员，授予相应的荣誉称号和等级。其中：(1)获得嘉奖：是指授予单位为考核、考察、体检或者奖励为其发挥作用所确定的级别、荣誉称号和奖励金；(2)荣立三等功：是指获得全军综合性表彰奖励中授予荣誉称号或者奖励金的最高级别；(3)被评为优秀共产党员：是指获得全军领导干部优秀个人表彰奖励所确定的荣誉称号和奖励金。
