本文目录一览：
1、ycya是什么系统? 2、什么是X理论Y理论? 3、数据库体系结构中y模式反映各个用户的数据视图对吗 4、其他县级以下基本医疗保障体系y的小医院指的是什么 5、x理论和y理论假设下两类员工的特点及相应的管理方式 6、需要两个名词解释:1.科层制2.X理论和Y理论ycya是什么系统?
【尾声】4R背后的逻辑 4R的逻辑是从个人入手，通过YCYA系统，把所有的问题解决在执行者层面，责任一定不能够上移。相反，下属可以帮助上级解决问题，有了这样一套系统，就可以做到责任不上移，所有员工各司其职，各负其责。
项目执行：YCYA工具。有效协调：会议管理。表达沟通 两个工具教你清楚表达想法：SCQA架构：学会结构化表达，常用于无领导小组讨论总结陈词。衍生方式中，ASC架构最常用于工作汇报。ORID焦点呈现法让表达更顺畅。
进入BIOS，Security-Secure Boot Control设为Disabled，Boot-Launch CSM 设为Enabled，按F10 保存，插入系统安装U盘，重启按ESC选择启动项重装系统。
及时计发员工工资及各项福利，按照YCYA规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。
什么是X理论Y理论?
，X理论，Y理论是管理学家提出的。2，X理论假设：一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。
Y理论认为人是自我实现的人，工作是人们的一种需要，员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。
道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点：一种是基本上消极的X理论(Theory x)；另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。
X理论：多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导等。
XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的，包括X理论和Y理论。
X、Y理论是对人性的一种假设。麦格雷戈认为，按照传统观念，管理方为实现组织的目标而采用的人力管理大体可以用三句话概括，为避免因为定义而使问题更加复杂，称其为X理论。Y理论是对X理论关于人性假设的观点提出了挑战。
数据库体系结构中y模式反映各个用户的数据视图对吗
1、模式：也称逻辑模式，是数据库中全体数据的逻辑结构和特征的描述，是所有用户的公共数据视图。
2、【答案】：C 数据库系统的三级模式是概念模式、外模式和内模式。概念模式是数据库系统中全局数据逻辑结构的描述，是全体用户公共数据视图。
3、内模式对一般的用户是透明的.，但它的设计直接影响到数据库系统的性能。
4、模式（schema）定义：也称逻辑模式，是数据库中全体数据的逻辑结构和特征的描述，是所有用户的公共数据视图。
5、它是数据库用户能够看见和使用的局部数据的逻辑结构和特征的描述，是数据库用户的数据视图，是与某一应用有关的数据的逻辑表示。
其他县级以下基本医疗保障体系y的小医院指的是什么
医疗服务体系 医疗卫生服务体系主要包括医院、基层医疗卫生机构和专业公共卫生机构等(见图示)。医院分为公立医院和社会办医院。
一级医院：是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。
基层医疗机构一般情况下是指最小的行政区划级别的医疗机构。 现在的基层从广义上来讲是指县一级的医疗机构和小型社区卫生医疗站(或者医疗救助中心)。 现机构的大致定位是：县级医院为龙头、乡镇卫生院为骨干、村卫生室为基础。
x理论和y理论假设下两类员工的特点及相应的管理方式
X理论：经济人假说：人性劣，劳动的目的只是为了获得工薪，好逸恶劳，尽可能逃避工作，无主见，行为被动。管理方法：强制监管，威胁处罚，增加金钱的奖励。
（1）根据X理论的观点，管理员工更多地依赖于惩罚和控制，着重于激励员工的基本需求，而非高层次需求。
X理论假设：一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。因此管理者需要以强迫，威胁处罚，指导，金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度，以减低员工对工作的消极性。
因为不同占比决定了不同的管理方法和考核方式。
在管理实践中要做到两点：①在Y理论的实施过程中，需要各种科学制度的保证。
需要两个名词解释:1.科层制2.X理论和Y理论
科层制又称理性官僚制或官僚制。他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出。\x0d\x0a\x0d\x0a科层制的主要特征是：\x0d\x0a① 内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。
科层制一般指官僚制，是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪，当人们首次用“官僚”一词时，把它当成一种新的政府形式，认为公益精神的维护得益于官僚和官员。
