劳动者的权利有哪些
中国的劳动法中特别保护了劳动者的各种权利。具体来说,每个劳动者应享有就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提出劳动条件和劳动报酬的合理要求的权利,以及参加和组织工会的权利。
就业和选择职业的权利是最基本的权利,任何合法的劳动者都有权利选择自己的职业,并在此过程中不受歧视。工作岗位由劳动者自愿选择,而企业或任何机构未经劳动者同意,不能强制其从事非自愿的工作。
获得劳动报酬的权利保证劳动者的劳动得到合理的回报。企业应当按照国家最低工资标准支付工资,而实际工资多数情况有可能高于最低工资标准。
休息和休假的权利保证劳动者有适当的时间休息和恢复体力。劳动法规定了周休息制度和法定节假日,也为工龄较长的劳动者设置了年假制度。
劳动者也有权获得劳动安全卫生保护,制度保证劳动者在工作中的人身安全,企业应接受相关管理和监督,保证劳动者的工作环境无危害健康和生命安全的风险。
提供职业技能培训的权利让劳动者有机会提升自己的技能和竞争力,给予劳动者更多的职业发展和晋升的机会。
社保和福利权利保障了劳动者的基本生活。在工作期间,企业应为劳动者缴纳社会保险费,此外,部分企业还会提供一定的福利,如节日福利、子女教育福利等。
劳动者有权利提出对劳动条件和薪水等方面的合理要求,包括工作环境、工作时间、薪酬等方面。
另外,在中国,每个劳动者都有权参加和组织工会,通过工会为自己的权益发声。
总的来说,以上这些权利为劳动者提供了几乎全方位的保护。尽管在具体实施过程中可能会出现问题,但只要熟悉自身的权利,并在必要时寻求专业的法律帮助,劳动者就可以有效地保护自己的权益。
劳动者依法享有的主要权利有哪些
1.享有平等就业的权利;
2.享有选择职业的权利;
3.享有取得劳动报酬的权利;
4.享有休息休假的权利;
5.享有获得劳动安全卫生保护的权利;
6.享有接受职业技能培训的权利;
7.享受社会保险和福利的权利;
8.有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。理解:
“劳动者有平等就业的权利”
劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。“劳动者有选择职业的权利”
劳动者选择职业的权利,是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利,有利于劳动者充分发挥个人的特长,促进社会生产力的发展。建国以后相当长时期内,我国对劳动就业实行统一分配,提倡劳动者”干一行爱一行”。“劳动者有取得劳动报酬的权利”
取得劳动报酬的权利是公民的一项重要劳动权利。我国宪法不仅规定公民有劳动的权利,而且给予劳动者的劳动权利以现实的物质的和法律的保障。我国宪法明确规定的各尽所能、按劳力分配的原则,是我国的经济制度的重要组成部分,同时宪法还规定,实行男女同工同酬,国家在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。“劳动者享有休息休假的权利”
我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息制度作了较大调整,由原来的每周48小时工作制,改为44小时。“劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利”
劳动安全卫生保护,是保护劳动者的生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。由于劳动总是在各种不同环境、条件下进行的,在生产中存在着各种不安全、不卫生的因素,如不采取防护措施,就会造成工伤事故和引起职业病,危害劳动者的安全和健康。如果劳动保护工作欠缺,导致的后果不是某些权益的损失,而是劳动者健康和生命的直接伤亡,对任何一个劳动者而言,生命是行使劳动权利的前提,没有生命,享受任何权利都是一句空话。“接受职业技能培训的权利”
职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工,以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。我国宪法规定,公民有受教育的权利和义务。“劳动者享受社会保险和福利的权利”
社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定,对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时,为保证其基本生活需要,给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的,社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。“提请劳动争议处理的权利”
劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体,各自存在着不同的利益,双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者的劳动权利主要包括哪些方面?
(null) 劳动者的劳动权利主要包括哪些方面?
(试述我国劳动者的劳动权利?)
答: (1)平等就业和选择职业的权利(2) 获得劳动报酬的权利
(3)获得休息休假的权利(4)获得劳动安全卫生保护的权利
(5) 接受职业培训的权利 (6) 享受社会保险和福利的权利
(7)提请劳动争议处理的权利(8) 结社权
(9)集体协商权(10) 民主管理权
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