春节假期2024法定假日几天
经国务院批准,现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下:
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。
四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节:6月10日放假,与周末连休。
六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2024年春节放假有3个新变化变化一:多放假一天
按照以往春节放假时间来看,只有7天,但是2024年春节放假有8天,多放了一天。可能是之前大家要求延长春节假期的呼声比较高,所以假日办结合实际情况规定多放了一天。
变化二:除夕不放假
也就是农历2023年最后一天不放假,按照往年春节假期安排来看都是从除夕开始,放到正月初六,但是假日办也提到鼓励各单位安排职工在2月9日(除夕)放假。
变化三:高速免费9天
2024年春节放假8天,但是高速免费9天,比之前多了两天,从除夕就开放免费。这样也可以缓解高速车流量问题,相信不少人经历过十一大堵车的情况。
除夕为什么不放假?首先,是假日办安排。因为根据2024年春节放假安排来看,就不包括除夕,但是鼓励各单位企业安排职工在除夕放假。所以除夕放不放假要看各单位安排,因为不在国家规定的春节放假范围之内。
其次,有可能是2月9日(除夕)是星期五。如果规定除夕放假,就意味2024年春节放假9天,结合实际情况考虑,假日办才这样安排的吧。
最后,假日办放假也是经过多方面考虑,然后再结合老百姓的呼声来放假的。
综合以上内容来看,2024春节放假安排已经公布,放假8天,但是除夕不放假,不过同时也鼓励各单位和企业对员工在除夕这天放假。
2024过年放假时间
2024法定假日:
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。
四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节:6月10日放假,与周末连休。
六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
假期建议
1、旅游观光:利用假期的时间,可以前往一些著名的旅游景点或城市游览观光。这不仅可以欣赏美景,还可以了解当地的历史文化,增长见识。
2、放松休息:假期是放松休息的好时机,可以安排一些轻松的活动,如看电影、听音乐、阅读等,让自己得到充分的休息和放松。
3、学习提升:假期也是一个很好的学习提升的机会。可以安排一些学习计划,如阅读一些有益的书籍、学习新的技能或语言等,提升自己的能力和知识水平。
4、健身锻炼:假期中可以安排一些健身锻炼的活动,如跑步、游泳、瑜伽等,帮助保持身体健康和良好的状态。
5、陪伴家人:假期中可以多陪伴家人,与家人一起做一些有趣的活动,如一起做饭、看电影、聊天等,增进感情,享受家庭的温馨和幸福。
以上内容参考百度百科-国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知
2024春节放假几天
2024年春节连休8天,放假时间为2月10日-2月17日。
2024年2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。农历正月初一至初三(3天)的加班工资,应按法定节假日加班工资300%计算。
初四至初八的加班工资,应按休息日加班工资即200%计算。根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。
法律规定
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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