武汉产假工资是发基础工资吗
每个城市用人单位都会给员工一项福利,那就是休产假的时候是可以带薪休假的,产妇可以根据自己公司的规定争取自己的福利。那么,武汉产假工资是发基础工资吗?武汉产假休完在报销吗?一起来看看易趣百科带来的详细介绍吧!
武汉产假工资是发基础工资吗如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前休产假。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
武汉产假休完在报销吗生育保险可在产假30天内报销。
生育保险报销流程
1、女职工怀孕、流产或计划生育手术后,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险部门生育保险窗口办理;
2、员工接受批准,出具体检证明;
3.产假后30天内,用人单位或区、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险部门生育保险窗口办理待遇结算;
4. 经批准后,工作人员支付生育医疗费和生育津贴。
武汉产假工资是拿底薪吗不是,具体规定是:孕妇产假期间的工资,按其怀孕前的工资全额发放,而不是只按约定的基本工资发放。
需要注意的是,如果参加了生育保险,则在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育福利。
用人单位不得因专业女职工怀孕、分娩、哺乳等原因,降低其工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。
女职工产假期间的生育津贴,参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资发放。
未参加生育保险的,用人单位按女职工产假前工资标准支付。
女职工生育或者人工流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付。
未参加生育保险的,由用人单位支付。
如果女性生了孩子,可以去用人单位申请休息产假,这是国家给予女性员工的福利政策,其实除了女性可以休息产假,作为女性丈夫也可以申请陪产假。
武汉生育津贴计算标准方法规定
武汉生育津贴计算标准方法规定
武汉生育津贴的享受条件
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
1、生育津贴:
(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:
(1)正常产假98天(包括产前检查15天);
(2)晚育假增加30天;
(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(4)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
(5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;
2、生育医疗费
(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;
(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴
在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
备注:生育津贴要在生小孩后,五个月内办理.
武汉生育津贴标准
一、产假天数
1、正常产假天数为90天;
2、难产的增加15天;
3、多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天;
4、晚育奖励假按60天计算;
二、女职工发生引、流产
1、女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;
2、12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;
3、16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;
4、怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
武汉生育津贴计算标准
一、顺产
1、三级医院2500元;
2、二级医院2200元;
3、一级医院2000元。
二、助娩产
1、三级医院2800元;
2、二级医院2400元;
3、一级医院2100元。
武汉生育津贴待遇
1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假是全额工资还是基本工资
一、产假是全额工资还是基本工资
1、产假是全额工资还是基本工资如下:产假期间领取的工资应当是全额工资;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、员工离职代通知金是基本工资还是平均工资
1、员工离职代通知金是基本工资还是平均工资如下:
员工离职代通知金的支付标准是一年12个月的平均工资作为补偿;
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”,可以简单的理解为“代替通知期的金额”。武汉休产假工资怎么发
法律主观:
武汉市 产假 ,是指武汉市在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月, 晚婚晚育 者可前后长至四个月, 女职工 生育享受不少于九十天的产假。 凡符合法律 法规 规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的 陪产假 从10天增加到15天。 《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 《规定》指出,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《规定》第七条指出,女职工生育享受98天产假,增加奖励假30天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。法律客观:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
