部队文职为什么离职率高

部队文职为什么离职率高

部队文职目前其实是一个很有保障的职位,但是很多年轻人在开始没考虑后就直接考入进来,发现很偏远的地区耐不住性子就会导致离职率高,其实部队文职并没有不好,看个人怎么选择吧!

部队文职为什么离职率高1、有些职位比较难

例如,野战部队的文职人员要求与现役军人保持相同的节奏,工作强度很高。当然,也有相对轻松的岗位,比如医护人员、司机等技术岗位,忙碌时间的整体强度不会太高。

2、安全感不足

虽然军队文职人员在工资和后勤保障上给予了最大限度的稳定支持,但合同工如果考核不合格或失误,很可能会被辞退。军队中的文职工作相对不稳定,相当于合同工,每隔几年签订合同,需要通过考核。

3、社会地位不如现役军人

毕竟,军人不是现役。虽然工资比较高,但不能享受现役的政治待遇。军官和军人还是有一定区别的。

为什么都说部队文职不好首先军队文职报名条件很苛刻, 即使你是唯一一个申请职位的人,如果你不符合要求,你也不会被录取。有的人是因为录取单位跟想象的不一样,比如每天加班,有时甚至到2点。 无法适应集体生活,感觉没有个人生活空间。 还有就是位置太偏远,离人远等等。

其实很多问题如果提前了解是可以避免的,比如异地、偏远地区报考要慎重。不管考试是好是坏,即使大家都在竞争公务员,也有人抱怨自己的努力。

部队文职能干一辈子吗军队中的文职人员不能干一辈子。军事文职人员是指在军民共通、不直接参与作战、不适合社会保障的军事机构岗位从事管理和专业技术工作的人员。随着军民融合政策的实施,相关文职人事制度更加清晰规范。文职人员达到规定的退休年龄后,可自行申请退出现役。文职人员退休年龄参照当地退休年龄规定。

干部、文职干部、高级士官,服役满30年或者达到当地退休年龄的,可以退休。一般情况下,军官在师级任职,文职干部为中级,士官在一级(二级)军士长任职,才有退休资格。团级包括主团、初级专业技术、三士官以下,不管服役年限、最高年龄基本都够不上退休这道杠。

一个部门离职率太高说明什么?

“一个部门离职率太高”意味着其他部门的离职率不高,换句话说,就是这个部门本身有问题。有个部门本身有问题,多数情况下,和部门的负责人有很大的关系。还有一种离职率高的可能就是这个部门的权限不够或者这个部门本身的很多问题不是这个部门负责人可以改变的。第一种情况:部门负责人的问题。关于“由于部门负责人的问题”而导致的离职率太高,原因梳理如下:1.部门负责人是一个“失道”的人:由于部门负责人失道,导致内部事务的处理不公平、不公正、不公开,加上他本人又自私、狭隘,继而导致离职率过高;由于部门负责人失道,导致部门内部的氛围极差,部门员工之间关系也极差,继而导致离职率过高;由于部门负责人失道,导致部门员工对他“不屑一顾”但有无法改变,只能以离职作为一种“抗议”。2.部门负责人人际能力低下。由于部门负责人人际能力低下,导致他自己无法让部门形成一个有效的、团结的整体,无法让部门获得公司的政策倾斜,继而让整个部门在公司没有什么地位。表达能力不佳、激励能力欠缺、说服能力不够,部门内部员工出现的矛盾无法化解,部门员工受了其他部门的气也不知道如何平息和平衡,不知道斡旋,部门内部人际环境不良,与其他部门关系也不好,导致员工离职率高。

为何离职率那么高?

让我们离职的原因,福利待遇会是一个原因,但不是唯一的原因,马云说离职无非是二个原因,一个是钱没给到位,一个是受了委屈,确实职场中离职这二个会占主要原因,但导致离职的原因远不止这二种,一般职场中离职的原因会有下面几个方面:

一、待遇原因:

1、薪资没有达到期望值:我们工作是为了自己的价值能够通过工资得以体现,如果一个人在岗位上,工资比同行低,比同事低,比自己期望值低,如果有更好的机会就会离职,有些公司采用的是“以人定薪”,不同的人岗位相同,但薪资不同,就看入职的时候和人资的谈判,有些新人比较吃亏,没有工作经验,不了解行业薪资情况,谈到的工资就会低,当经过一定时间历练之后,有了好的工作技能,有机会就会跳出去。

2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如年薪12万,我们很多人会理解为月薪1万,但实际上相差很大,有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖,年终奖有些公司以业务不达标为由不发放,10-20%作为季度奖,实际季度奖能发放70%都不错了,坑人的公司有些一分不发,实际基本工资有些公司只发放70%,也是以这个工资为基础扣掉五险一金之后才是自己的收入。

这些薪资结构很多新人并不了解,到了发工资后才知道,所以会有很大的失落,如果经过一年半载连季度奖和年终奖也没有,很容易离职,这种薪资制度的公司会在业务不好的时候随时修改,修改的目的只有一个,就是想方设法减少员工工资,是非常坑爹的一种薪资制度,一般是小的企业存在这种行为,这种制度下,留不住员工的。

3、休假制度:有些公司虽然有法定假日,带薪假日,但实际上员工并没有享受到,有些员工一周都休不到一天,一堆的事情需要加班,长假要搞活动,一年到头基本上都奉献给了公司,想休假的时候,领导总是会有各种理由,如果自己没有其他机会又需要这份工作的时候,只能忍住,等到有合适的机会时,一定是走的,所谓的“996、007”如果没有高薪的吸引下,没有几个愿意这样卖命工作的。

二,公司没有发展前景,个人没有发展空间

1、公司行业没有优势:有些行业已处夕阳产业,在市场中没有发展前景时,运营不越来,死气沉沉,或是危机四伏,各种不确定的因素时刻都影响着公司的生存,员工看不到未来,工作积极性会受到很大的影响,只要有机会,员工就会尽快逃离即将没落的公司。

2、公司管理不当:有些公司不大,但又想把自己搞得高大上,各路领导比干活的员工还要多,人浮于事,比500强还要多的各种会议,管理规则,让员工透不过气来,实际的主要业务却没有抓好,公司亏得一塌糊涂,在这种管理混乱的公司是没有发展的机会的,员工走得越早越好。

三、企业文化不认同,人际关系紧张:

有些员工不认同公司的企业文化,比如有些公司每天早上会开大早会,唱歌,鼓动大会,搞得像传销一样,有些人受不了这种打鸡血式的工作模式。

或是和领导、同事之间有矛盾,长期得不到缓解,每天神经紧绷,搞得人心不安,工作环境已影响到自己的心情。

这些都会是离职的因素,大家都想在一种轻松的环境中,愉快的工作,享受工作带来的乐趣,但现实又往往是残酷的,所以才会有人不停的离职,不停的寻找新的工作,只是希望能找到自己想要的工作。

离职的原因可能有千万种,每个人的想法都不一样,不高兴的时候,每个理由都会成为离职的点,如果不是因为生存影响,我想会有更多的人会离职,去寻找自己“理想中的工作”。