一声不吭辞职的人都是聪明人吗
不知道大家有没有发现,职场上总是说想辞职的人一直都在,而一声不吭的人都是说辞职就辞职的,于是职场上也会有一声不吭辞职的人都是聪明人的说法,这也的确是一种情商高的表现,没必要把辞职挂在嘴边,闷声作大事的人才更可靠。
一声不吭辞职的人都是聪明人辞职的原因因人而异,有些人确实可能因为聪明而做出了决定,但并不是所有辞职的人都是聪明人。有时候,辞职可能是由于职业发展、工作环境或个人问题等原因而做出的选择。在任何情况下,辞职都需要仔细考虑和权衡,以确保做出正确的决定。
主动离职的最大忌讳主动离职的最大忌讳是没有提前通知雇主或者离职过程中出现不当行为。在离职前,最好提前通知雇主并遵守合同约定的离职程序,例如提前通知、交接工作、完成未完成的任务等。如果没有这样做,可能会给公司造成困扰,也会给自己的声誉和未来的职业发展带来不利影响。此外,在离职过程中也要遵守职业道德,不要做出对公司或同事不利的行为,以免留下不良记录。
离职必须带走的三样东西离职时必须带走的三样东西因公司和职位而异,但以下是一些通用建议:
工资条和个人所得税缴纳证明:确保你的薪资已经结清并记录,以及避免因税务问题而出现纠纷。
工作证明信或离职证明:这封信可以证明你在公司的工作时长和职责,以便你在未来找工作时证明你的工作经验。
个人的重要文件和资料:例如身份证、学历证明、专业资格证书等。
当然,还有一些其他的东西也很重要,例如你的工作笔记、电脑文件、联系人和客户信息,但这些东西通常是由公司所有,因此在离职前最好咨询公司政策并得到许可。
聪明人绝不回头,决定辞职了,千万不要相信哪些话?
人在职场,身不由己,但是想要混得开,还是要懂点?人情世故?的。
其实,身在职场,?跳槽?是在正常不过的一件事情了。但是当你决定离职了,就要干脆利落一点。就算公司领导极力挽留你,也千万不要留下来,更不要发善心。进行所谓的帮忙过度。因为最后,公司不会感激你,只会把你当一枚弃子。
以前有一个同事,辞职的时候很坚决,人事主管再三挽留也不肯多留一个月进行工作交接。可是没想到,他在外面混得不好,就想回来了,还请同事们大吃了一顿。
他说自己走的时候,因为领导对他说了这样一句话:?以后如果想回来了,随时欢迎,还会重用你?。
可事实是,虽然他又回到了公司,领导根本不待见他,全公司上上下下都排挤他,鄙视他。
不要意气用事,好马不吃回头草。当你决定辞职了,两种话千万不要相信,谁信谁后悔,聪明人绝不回头。
留下来,单位会跟你晋升空间。
在离职的时候,一般领导做一些挽留,那是因为你的突然离职,会让公司的一些业务陷入混乱。领导强留你无非就是想争取一些缓冲的时间,让你交接,带新人。
当新人熟练了业务,你的利用价值也就没了,公司自然不会再善待你,又怎么会给你晋升呢?
公司表面上挽留你,就是为了先稳住你,然后暗地里找合适的人。让他慢慢熟悉你的业务,一旦那个人能胜任了你的工作。公司就会找各种借口挑你毛病,或是降低你的薪酬,逼迫你主动辞职。
所以,当你决定辞职了,领导说要你留下来,日后给你晋升的话,千万不要相信,谁信谁后悔,真的聪明人绝不回头。
留下来,以后会给你加薪。
从你开口提出离职的那一刻起,就算公司领导让你留下来,也不会在重用你,而是处处提防你。同时,你在领导心中的形象也会大打折扣。
当你有了更好的机会,打算跳槽的时候,一旦开口,就一定要走。就算领导给你许诺的再好,也别留下来。
因为领导留你只有一个原因,就是暂时找不到替代你的人。离职时,领导的这几种话千万别信,不然有你后悔的时候。
现在的公司领导都太会?画大饼了?,所以,无论他画多大饼,你听听就算了,找到了好的下家,就果断走人。
只有天真的人才会留下,懂行规的人会毫不犹豫的走人。否则,当公司效益不好,需要裁员的时候,你就会是被干掉的是第一个人。
记住在职场上,一个很重要的原则就是如果离职,一定要干脆果断,千万不要拖泥带水,千万不要被领导画的?大饼?给圈住了。否则即使被领导留下来,往往最后也不得善终。
