劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，如何正确的解除劳动合同呢？笔者从劳动合同法规定入手，对用人单位应当如何正确的解除劳动合同的问题进行分析。首先，员工的违法行为应被认定为严重违反用人单位的规章制度；其次，员工违法行为被认定为严重违纪应予以辞退；最后，员工的违法行为与单位造成经济损失均应予以赔偿。
一、是否符合劳动合同法的规定？
用人单位要以员工违反劳动合同法规定为解除劳动合同的条件，首先，应当充分尊重劳动者的意愿。即使劳动合同解除权在劳动者手中，也应当尊重劳动者的选择，不能剥夺劳动者的权利。其次，劳动者行使权利需要具备合法、正当的程序。对劳动者的合法权利进行限制，既是《劳动合同法》的基本原则，也是用人单位应当遵守的规章制度规定。否则，劳动者的合法权益将得不到法律的保护。最后，要保证用人单位对员工的辞退程序合法有效。
二、哪些员工可以解除劳动合同？
1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工被解除劳动合同的原因分为劳动者严重违反用人单位的规章制度及重大过失两种情形，前者属于严重违反用人单位的规章制度而被解除，后者属于重大过失。因此，认定一名劳动者是否属于严重违规情形，应从以下方面入手:1、是否存在劳动纪律上的严重违纪情况;2、是否存在严重的违反规章制度的行为;3、是否存在重大过失行为;4、是否存在重大违法行为的情形;5、是否存在严重违纪或严重违法行为未处理完;6;7、是否存在严重违法行为或重大违法行为未处理完。2、如果员工被开除应当满足哪几个条件？在实际工作中一般比较常见这些情况:1.员工主动辞职或者被辞退;2.员工主动离职后未满一年但主动辞职且未办理离职手续;3.员工在一年内多次主动辞职或被辞退;4.员工已在一个单位工作三年以上且对一个单位无任何过失行为;5.员工被开除之后因辞职或被辞退后仍在一个单位工作四年以上且未办理离职手续;6.员工主动离职后未办理离职手续且在离职前未办理离职手续。上述情形均需要按照劳动合同法规定进行认定后解除劳动合同。
三、用人单位应如何正确解除劳动合同？
劳动者被用人单位认定为严重违纪后，用人单位应如何解除劳动合同呢？笔者认为，首先是用人单位应该了解员工违纪的原因，如果是因为员工的工作态度不好、严重违反用人单位的规章制度、严重违纪等导致双方劳动合同被解除，则用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金；如果是因为其个人原因导致的公司无法正常经营的，则用人单位需要根据《劳动合同法》第40条第2款的规定，向该员工支付经济补偿金，如果其本人不同意公司支付补偿金的，则该劳动者可以向公司提出辞职。其次是用人单位对于职工违章违纪行为应采取何种处理措施。笔者认为，对严重违纪行为不予辞退或者不给予经济补偿金，是用人单位依法解除劳动合同时普遍存在的问题，需要引起重视。
四、用人单位不能因此解除劳动合同解除赔偿责任承担？
《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位因劳动者有本法第三十八条规定的行为之一，而与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，用人单位因此解除劳动合同解除行为所需承担的经济补偿金额，为劳动者应得工资报酬的三倍。但事实上有些人会提出疑问：如果单位的经济损失与该员工的违纪行为没有直接关系或者对单位不造成重大影响时，公司不应当承担赔偿责任吗？从该公司所提供的证据来看，由于该员工违反公司规章制度对公司造成了重大损失，公司据此解除劳动合同并不违反法律规定，该损失应当由公司来承担责任。但这并不意味着用人单位就不应承担该赔偿责任？若因员工违反单位规定而解除劳动合同时，用人单位有权要求该员工承担赔偿责任。
