想离职，写什么理由比较好？
在职场中，我们每个人不可能永远都在一个企业待一辈子，再说现在生活压力这么大，再加上业务能力，同事关系，老板态度等众多的因素，跳槽就成为了一种常态。那么辞职你会用什么样的理由呢？下面为您总结一些比较好的离职理由。
这个看似充满浪漫主义色彩的离职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，老板比较能够接受这样的离职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
这个离职理由就跟所有你大学的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，所有人都这样写。
只能说华人是种情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侣一样，大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧，大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭!
HR比较喜欢听到的员工离职理由
1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
老板拖着你不让你辞职，这种情况该怎么办？
老板拖着你不让你辞职，这种情况该怎么办？老板不让走，无非原因有几个，一个是你在公司的表现，业绩等方面得到老板认可，老板惜才想留人，另外一个就是公司可能缺人手，不过无论是哪一种方式，都无法阻止你留下的脚步，只要方法得当。想要辞职转行，可以坦诚跟老板好好聊天，之前我做业务的时候，辞职转行人力资源，就是跟老板阐明辞职原因，大家达成共识，到现在关系依旧很好。把自身要转行的资源不失礼貌的表明给老板，一般都会让你走的。如果老板执意不让你走，而且无法沟通，你可以先找老板提离职，拒签离职表后，可通过发离职申请涵到企业邮箱，待一个月后，便可离职，且受法律保护。不过个人经历还是建议好好跟老板沟通，大家好聚好散，不会以后尴尬，也为你自己后期事业跨出重要一步。
想辞职转行，老板不让走该怎么办？我有这样几个小妙招；利用苦肉计。多说自己家庭里有多少多少的困难，或者选择一些家庭里其他的理由，把自己的痛苦说的严重一些，用这种办法可以感化老板，让老板答应你走。开出高条件。提出一些虚高的要求，比如工资和待遇，让老板接受不了，逼迫老板同意你的条件。讲自己的缺点。放大自己工作中的缺点，让老板觉得放弃你也是企业的一种解脱，感觉到你可以不用。找好替代方案。如果你的岗位很重要，那么你的离职可能给企业带来影响，那就找好替代你的人或者提出解决的方案，让老板能够顺利过渡工作。不让走就坐下来好好谈，如果能满足你的需求，衡量利弊，觉得可以就继续好好做，按着自己对老板的了解来判断，如果铁定了心要走，那就好和好散，走的漂亮点。
