在面试过程中,hr是很关键的存在,很多人在对该公司提问时,最想了解的就是薪酬问题。但每次HR都不愿意透露底薪,这到底是为什么呢?其实,hr也是有自己的kpi的,每个人的底薪有所不同,具体可以看看生活百科网带来的介绍。
为什么HR都不愿意透露底薪首先HR也是个打工人,中国人能不能不要为难中国人了,多一份理解吧。
其次不透露底薪要看什么工作,如果销售性质的工作,更多看的是提成,底薪会根据个人简历和面试情况进行定薪,没办法准确给到候选人。如果给到候选人范围又会被说是套路。
再者,HR的KPI并不是到面,你来不来面试都不会增加或者减少我们的业绩考核,很多候选人网上沟通真的很费劲,我们必须邀约到面进行面对面的沟通才能知道岗位和候选人的匹配度。并且通过邀约可以高效判定一个人的基本求职意向,面试都费劲的人,我一般也不会强行要求面试,在这种人身上花费的时间我可以邀约更多的合适候选人,创造更多本该得到的业绩。
最后招人是HR的工作,我们都是平凡的打工。
hr说三天内给回复是没戏了吗这怎么可能,这表明你还是有很大的可能啊,主要还是可能面试去了很多人,然后优秀的人也不止你一个,可能hr面对这么多优秀的人才也是需要时间来考虑的,所以才会让你去等三天左右的时间。
其实在这段时间里也不必太过紧张,你可以去其他公司面试,或者放松一下,安心等待结果就行。
面试后3~5天给回复还有戏吗也不能说没戏吧,遇到很多这样子的,叫回去等通知,然后就没有然后了。
其实面试完后直接说结果还是好的,不然回去又抱有幻想。
之前遇到过几个,面试完后就直接问面试官有戏没戏了,真不想去猜测到底有没有机会。
不过还得看公司吧,有些公司要筛选合适的人,自然要让你回去等通知了,公司和面试者双方都希望找到合适的自己的。
