为何很多人喊着辞职却还继续工作

为何很多人喊着辞职却还继续工作

现在很多人都对目前工作不满意,总是喊着辞职却还是继续工作,这些都是现实写照,大部分原因都是没有更好的选择,所以只能抱怨,这是需要改变的,最主要提升自己,让自己有能力适应现在工作或者换更好的工作。

为何很多人喊着辞职却还继续工作第一,当事人属于骑驴找马的状态,还没遇到更好的工作机会,一旦遇到好的多工作岗位,就立马跳槽,毕竟哪里打工都是打工,哪里能挣到更多钱、哪里工作能更快乐、哪里更能实现自我价值,就去哪里打工。

第二,当事人眼前的这份工作虽然有各种各样令人不满意的地方,但还没到非辞职不可的状态,总体而言这份工作也挺不错的,也有其优点,比如离家近、比如清闲、比如成长机会多等等,说辞职也就是嘴上说说发发牢骚而已;

第三,当下经济、就业环境不太好,盲目辞职容易失业很长一段时间,当事人手上资金很紧张,比如有房、有车的按 揭需要还,有孩子上学,有家人生病等,不敢轻易断掉手上的收入。

第四,当事人因为长时间在一家公司工作,已经适应了一家公司,已经喜欢上了安逸稳定的环境,已经没有跳出舒适圈的勇气,或者已经因为年纪大、技能少、项目经验少等而缺乏职场竞争力,在社会上找不到更好的工作了,所以也只会嘴上说说辞职而已。

如果天天想辞职是该辞职吗想辞职和自己是否具备条件辞职是两个不同的概念。

如果当下辞职后、你的荷包能够无压力支撑你至少半年以上,那么恭喜你达到了有条件离职的基准了。

假如你本身很有能力、能为平台创造很大的价值、辞职后很轻松找个还不错的工作或是自己具备创业致富的可能性、可以试一试。

假如自己一没过渡周转金、二无较好的创富能力、不建议情绪化离职。

为什么总有人说想辞职工作的时候,总会烦躁,一烦躁难免说些狠话气话来发泄发泄,说的最多的就是,不干了,不干了,明天就辞职。

实际上,并不是真的想辞职。只是工作压力太大了,太紧张了,难免找个出口发泄出来。

也有些人是真的想辞职,对工作平台相当不满意,对人际关系相当不满意,这个时候,他们喊着辞职,之所以还继续工作,是因为没有找到下家。一旦找到合适的工作,他们就会立马辞职的!

那些天天吵着要辞职,但还在工作的人,都是怎么想的?

现在工作压力大,常常说要辞职,但很少有人真的辞职,为什么?我来举个例子:我有个同学,这个人很负能量,每次和她见面的时候都会抱怨她的工作。说她工作环境不好,离市区远,说她工作太累,工资又低,每次都听她说很想辞职,但是每次都辞不了为什么呢,我估计有几点。

1、不想改变。人都有惰性,习惯了的东西就不想去改变。如果辞职了还得重新去找工作,找到工作之后还得重新学习、重新认识新的同事、重新和同事打好关系、重新适应新的工作环境,这得多累啊?

2、不敢挑战未知。辞职了之后再找的工作就一定是好的吗?答案是未必的。每份工作都有它的好处和坏处,全是好处的工作,估计是轮不到一个天天抱怨的人的。即使辞职了之后去创业,你敢保证是赚钱的吗?答案也是否定的。已知是不好的,但是未知的也不一定是好的,所以这就是很多人不敢贸然辞职的原因。

3、经济压力大。现在的中年人,上有老下有小的,全家就等着自己的工资来开饭了,再苦再累也要坚持下去啊老铁!万一辞职了短时间内找不到一样待遇的工作,那不是赔了夫人又折兵吗?手停口停啊!想想房贷车贷孩子教育、老人养老,你还敢辞职?恨不得天天加班多赚点加班费了。

4、创业成本高。很多人想辞职之后去创业,一圆自己的老板梦。可是看到那昂贵的铺租、那难招的人才、那萧条的市场,那缩水的钱包、那一家子嗷嗷待哺的老婆孩子,算了,还是继续安安稳稳打工吧

打工不会发财,但肯定不会破产啊

以上就是我分析的很少有人辞职的原因!自己也曾是一个打工者,打工者的心理还是略懂一二的。平时的抱怨也只是为了抒解压力,真的做的时候往往会望而却步!

为什么很多人一直说离职,却一直在坚持工作?

在工作中,你遇到过:有些同事抱怨每天抱怨,大喊大叫,但现在仍然没有办法离开,是他们遇到困难吗?事实上,它真的不是,请记住,对我来说有这个问题,这让我了解背后的真相,以及这些人的心理条件。对于那些每天度过辞职的人,还在工作吗?背后的真相,小波不会理解如前所述:“工作场所,它是一个没有烟雾的战场,竞争非常激烈。为了在促销中获得高薪和声誉,通常选择一些传入的流动手段。”例如,一些同事们遇到了脾气暴躁,特别是暴力,他们喜欢人民的领导,但永远不想辞职,但觉得这是对他的领导力的考验。

我总是认为“如果我可以下来,即使是成功的,毕竟,在工作场所,我越可以让员工爬上,我会有很长一段时间,我会有一个核心古老的内核员工公司。所以在他们的眼中,对于那些无法忍受领导者的人来说,他们选择留下自己的人,他们仍然没有沉没自己的空气,我不明白人们是如何野蛮的。因此,为了留下来,它还会选择与言语中公司的不满,而实际上这是其他同事的观察者方法,最后,他将继续留在这里。虽然这有点类似于第一个,但这只是简单的投诉,更令人讨厌的是,一些同事很快就会带走竞争对手,这样他们就会对江山稳定,通常会提醒竞争对手,说一些投诉如果他们非常清楚,他们就在同一个部门做事。如果您想获得领导的欣赏和推广,较少的竞争对手将威胁,以便公司推广,她可以用灰色呼吸。

事实上我们经常有这样的人,同时说辞职,但我想利用公司的没有骨干,这种人非常阴险,我不小心,你将被设置,所以如果你碰到这个人,最好选择离开,不要付出太多。新工作仍然不够当然,还有一名员工。虽然据说要辞职,它可以工作到现在,原因不是前两种并发症,只是一个目的:“寻求一个安全”,你的意思是什么?也就是说,在这种员工的心中,无意离开公司,但很难找到更好的工作,或者新的工作并没有达到你的期望,例如工资和利益。

也改变了,它也很可能害怕一个奇怪的环境。因为有些人改变了新的环境,所以他们将特别不合适。虽然有许多不满意的地方,但它们不仅仅是重新适应新环境。最好接受它。对于那些每天度过辞职的人,还在工作吗?背后的真相,小波不会理解总之是:在占空比中,有人说有些人会辞职,但他们可以做一系列原因。当然,如果您有不同的观点,或者对这种现象有更好的解释,请建议并提醒您。

为什么有那么多人天天想辞职,但又一直在坚持?

为什么有那么多人天天想辞职,但又一直在坚持?

工作对我们来说,其实都是不稳定的。

取决于一份工作是否稳定,也往往不在于工作本身,而是在于我们对待工作的态度和价值信念。

只要你留心也会发现,即便毕业后进入体制,后面又辞掉出来找工作的大有人是。

所以说,不要过于追求一份工作是否稳定,而是要多问问自己,你是怎么看待工作的?对你来说,工作又有哪些意义和使命?

一旦你找到自己在工作上使命感和价值信念,可以让你在一份工作上坚持得更久。

工作压力大,不应该是你辞职的理由

“永远不要因为压力大而辞职。”这是之前公司前辈教会我的职场道理。

印象很深刻,毕业后的第一份工作对我来说压力特别大。

公司对每个人都制定了严格的KPI,而我作为内容编辑,便要对文章的阅读量等数据负责。

可那时候的我,不仅是职场小白,更是写作领域的新手。所以,我一边要面对的是难以完成文稿数量,一边是承受着文章流量数据的压力。

大多数时候,我都需要靠熬夜加班才能勉强完成任务,连周末,都不舍得出去玩,而是待着出租房里找选题。

在那段时间里,我几乎每天都陷入焦虑,迷茫和自我怀疑中。

我经常想的问题也都是:为什么别人写起来那么轻松?为什么别人能写出那么有深度的文章?而自己却不能呢?

慢慢地,我想得最多的就是怎样和领导提辞职。

但那时候也很幸运,同组的前辈可能看出了我的异常,特意找了时间和我吃饭聊天。

她和我分享了很多之前自己的一些工作经历,她说,毕业后的1-5年是非常关键的时期,是你形成好的做事方法和提升技能的最重要时期,但在这个过程,一定也是不容易的。工作压力、焦虑等等,很多人可能会陷入这些状态中,却忘了最重要的其实是提升自己,沉下心来沉淀很重要。

各自回家后,她还给我发了一大段话鼓励我,印象比较深刻的一句是:

“当你觉得很难的时候,一定要告诉自己熬过去,对与写作者来说,熬过那个怎么憋都写不出来的阶段,后面就会好了。”

我想,对于每一个职场人来说,也是如此吧。

很感恩,那时候能遇到这样的前辈,才让我一直坚持下来了。

而今天写出来,也是想告诉大家,千万不要因为工作压力大就辞职了。

大多数时候我们感到焦虑,压力大,正是因为能力不够,或处于能力瓶颈、能力上升期,如果这时候就这样辞职了,容易让我们陷入“辞职换工作”的循环中。

因为辞职并没有真正解决问题,即便下家公司后,遇到同样的问题时,还是会选择更容易的方式,以“辞掉这份工作”来解决,而不是努力去克服。