企业员工如果违反规章制度，导致企业出现损失时，企业可以根据规章制度来进行处理。但是要在实践中做到合法合规，就需要企业对员工进行充分了解。在进行开除的时候一般要注意什么呢？我们又该如何正确行使对被开除员工的权力呢？
一、开除程序
《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止必须符合四个条件:1.用人单位与劳动者协商一致;2.劳动者提出解除劳动合同要求;3.用人单位提出解除劳动合同要求;4.用人单位向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第39条规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。”企业职工只要违反了用人单位制定的规章制度或者劳动合同约定的义务都可以被开除。企业在开除员工的时候并不需要经过正常的程序就可以作出开除决定。在法定程序不存在任何问题的时候才能作出开除决定。
二、解除劳动合同的标准
在《劳动合同法》实施以前，企业解除劳动合同的标准，是按照《劳动法》第五十条规定执行。《劳动法》第四十六条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:（一）未及时足额支付劳动报酬的;（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（三）未及时足额支付劳动报酬但可以随时通知劳动者本人并与劳动者协商一致的;（四）用人单位与劳动者约定试用期的;（五）用人单位违法使用童工、女职工劳动保护或者女职工劳动条件的;（六）用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的;（七）法律、行政法规规定劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立合同无效后致使劳动合同无效的;（八）用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的。《劳动法》第四十七条第二款规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同或者未及时足额支付劳动报酬的；第四十条第一款第四项、第五项规定的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除合同或者不依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照劳动者在本单位工作年限、工作岗位给予补偿，不超过十二个月。
三、解除劳动合同期限
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该条规定与前述法律规定相一致的是《劳动合同法》第四十七条。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果企业解除劳动合同是以提前通知为前提的情况则一般不需要再支付经济补偿金。但是在一些特殊情况下企业会根据具体情况决定是否劳动者是可以解除劳动合同的，例如对于劳动者是因职业病而被解除合同的问题，《劳动合同法》第四十七条规定解除劳动合同的条件之一是劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，也就是说劳动者在被解聘前就已丧失了劳动能力。所以在处理此类案件时企业需要谨慎对待。
四、被开除人员的救济途径
我国《劳动法》第八十七条规定，劳动者对用人单位的违法解除劳动合同行为有权依法请求用人单位承担违约责任。劳动者对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为可以向当地劳动保障监察机构投诉，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对用人单位对其解除劳动合同行为不服的可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件是有期限的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议调解仲裁庭应当自受理之日起十五日内作出调解书；情况复杂需要延长的，应当由双方当事人协商一致后延长三十日。”因此劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件一般应自立案之日起十个工作日内作出是否受理的决定。
五、劳动争议处理时要求承担的责任
在劳动争议处理中，劳动者如果对用人单位的违法行为不服提起劳动争议的，劳动争议处理机构应当根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定作出处理，并可以向人民法院起诉。如员工有证据证明用人单位有违法解除劳动合同的行为的话，用人单位应当承担不利后果。
