银行员工拉100万存款提成多少

银行员工拉100万存款提成多少

银行员工拉100万存款还是挺厉害的,但是银行业务员每个月都是有任务的,拉100万存款好像是最基础的,达标后可能会给奖励,但肯定是没有提成的,具体只有自己去银行工作了才会有所了解哦!

银行员工拉100万存款提成多少没提成。

存款是银行赖以生存的基础,拉存款也是银行员工(特别是客户经理)的日常工作,拉到的存款量在分行下达的目标数范围内,这个是你的指责所在(毕竟银行要给你发工资,缴纳五险一金),这种情况下是没有任何奖励(提成的);如果说你超额完成了银行下发的任务数,那么超额部分一般是有奖励的(这样才能鼓起员工的干劲),但是具体奖励多少,又要考虑多方面的原因,不同存款性质其代表的系数不一样,最终可以获得的奖励额度也不一致。

最后说句实在话,在银行拉100万元基本没啥用,1000万元还有点意义,以本行(全国性股份制商业银行)为例,对于零售客户经理,1000万元日均存款是转为劳务派遣最低的标准;3000万元是转为编内的客户经理的最低标准。如果是对公客户经理,要求更高,所以你这100万元,基本没啥用。

银行员工每个月要拉多少一般最低500000,不同地区不同银行的策略应该有不同。拉存款首先,你得有熟人、亲戚和朋友。其次是要熟悉业务,了解银行的服务功能、业务流程和产品特点。

还有原创客户资源,邀请客户入金。最后,在与新客户沟通时,开发新的客户资源,发现客户潜力 打开更多的开口。 办理业务时,根据客户的存款类型和金额推荐合适的产品。最重要的是心理素质要求强。 不要因为客户的拒绝而气馁。 平时比较注意向老同事学习。在工作中慢慢培养你的客户。

银行一直没有业绩会被辞退吗一般是不会的,银行相对来说是比较稳定的工作,而且银行柜员属于辞职率比较高的岗位,只有员工自己愿意辞,没有银行会辞退排头小兵。

但是拉不到业绩就会被扣绩效,也就意味着你的工资会变少,如果你愿意领基本工资的话,duck不必理会业绩,如果你不害怕总结大会的时候被领导提名再提名,就跟小时候被老师喊名字回答问题一样,那你也duck不必担心。如果你所在的网点整体业绩不好,一般会发动你们周末加班出外营销。没错,就跟路边发传单的一样。

银行客户经理拉来1000万存款,银行最多能给多少提成?

大家都知道银行是跟钱打交道的地方,按理来说银行一般是不缺钱的,但实际上最近几年随着银行业竞争的不断加剧,目前很多银行也是非常“缺钱”的。

特别是在年中、年末等一些关键时间节点上,银行尤其缺存款,所以我们看到不论是平时还是在一些关键的时间节点,银行都会想方设法去拉存款,对银行来说,存款就意味着生存,没有存款,很多事情都无法展开;而对于各大支行网点来说,存款不仅意味着生存,还跟他们的奖金、晋升、评级等息息相关。

也正因为存款对银行来说非常重要,所以目前不是大银行还是小银行都非常重视存款,平时都在想方设法去拉存款。

而为了鼓励工作人员去吸收更多的存款,银行一般都会推出各种奖励措施,其中对大家吸引力最大的就是存款提成或者奖金。

当然所有的提成基本上都是建立在完成存款任务的基础上,如果没有完成任务,说不定不但没有提成,反而还要扣奖金,只有完成任务了才有可能获得提成。

在完成任务之后,至于银行客户经理拉来1,000万的存款能获得多少提成,这个关键要看不同的银行,不同的时间节点,以及不同的存款性质。不同情况下,客户经理能够获得的提成差距是比较大的。

一、不同银行存款提成不一样。目前我国有4000多家银行,虽然各家银行都非常缺存款,但是不同的银行吸收存款的难度不一样,这就决定了他们给到的存款提成会有很大的差距。

比如对于国有五大行来说,他们实力非常雄厚,网点也非常多,他们很多大客户,所以平时并不怎么缺存款,因此给到客户经理的提成相对比较低,很多银行网点客户经理拉来一批存款,并没有固定的提成,网点只是给象征性地给一些奖金而已,比如某一个客户经理拉来一笔1,000万的存款,有可能只获得两三千块钱的奖金。

但是对于那些股份制银行以及小银行来说,他们给的存款提成相对来说就比较可观一些。

目前很多股份制银行以及那些大的城商行给到客户经理的提成一般都是在1‰~3‰之间,这意味的银行客户经理能够吸引来一笔1,000万存款,而且存款时间在一年以上,他们就可以获得1万块钱到3万块钱之间的提成;

对那些小的信用社以及村镇银行来说,他们提成甚至有可能更高,极个别小银行给到的提成甚至可以达到5‰,相当年度日均存款达到1000万可以获得5万块钱的提成。

二、存量存款和增量存款提成不一样。目前很多银行都会把存款任务分配到个人身上,特别是对那些业务岗来说,他们都会分配到固定的额度,如果完不成任务非但没有提成,还有可能被克扣奖金,这也是为什么有些银行人均年薪达到三四十万,但有些客户经理年终一分奖金都没有了原因。

而且在实际操作当中银行对存款的考核分为存量存款和增量存款,存量存款就是原来客户的存款,比如客户存了1,000万三年定期,那么平均的每年的存量存款就是1,000万,对于这部分存量存款,很多银行都不会给太高的提成,大多数银行都只给一定的奖励,大部分银行提成估计也不会超过万分之五,相当于日均1,000万的存量存款,最多只能获得5000块钱左右的提成。

而对于增量存款各大银行给的提成相对比较高一些,基本上跟我们前面所提到的大银行有可能给到1‰~3‰,小银行甚至可能给到5‰的比例。

三、不同存款类别提成不一样。在大家的认识当中,很多人都以为存款都是一样的,实际上对于银行来说,不同的存款实际上是不一样的,所以吸引来1,000万的存款,具体能够获得多少提成也跟存款的类别有很大的关系。

比如对于对公存款,这些存款银行一般都会有固定的合作单位,因此给的提成一般不会太高,有些银行只能给到1/10000~5/10000之间,相当于吸收1,000万的对公存款,最多能够获得1000块钱到5000块钱之间的奖金。

但是对于个人存款来说,因为吸收存款的难度比较大,所以银行给到的提成会比对公存款高出很多,一般是对公存款提升了3~5倍。

四、不同时间点存款提成也不一样。银行存款分为常规存款以及节点存款,所谓节点存款主要是银行面临存款考核以及流动性紧张的时候所需要的存款,这些节点存款一般主要集中在每年的年中、年末以及季末。

在这些关键的时间点上,银行会面临存款考核,这时候银行为了吸收更多的存款满足监管部门的考核要求,就会给出比较有吸引力的提成,从而鼓励工作人员去吸收更多的存款。

比如有些银行平时存款的提成只有1‰,但对于节点存款却能够给到3‰左右的提成,相当于结点存款的提成是常规存款提成的三倍左右。

银行拉50万存款有多少业绩

银行拉50万存款有一两百的业绩。根据查询相关公开信息显示:国有五大行经营稳健,风险很低,客户大额资金存里面基本没风险,吸储容易,银行员工拉100万存款的提成,不可能太多,如果拉100万定期存款,很可能只有一两百元。