什么是储备干部
储备干部,简单而言,是各级组织在未来发展策略下,按照人才结构目标和要求,通过科学合理的方式,选拔和培养的一批干部人才。他们具备较高的理论素养、业务能力和良好的品行,而暂未担任相应重要职务,但是作为人才储备,你在未来面临需要时此人可以迅速熟练的担任职位。
储备干部并非“待业”干部,而是渴望通过实践快速提升自我,同时也期待展现出自我能力的精英人物;他们的存在,是组织发展的重要保障,体现了组织对于未来发展的期待和投入。
储备干部涵盖了一系列所需素质。他们通常拥有扎实的学业背景和技术技能,这使他们能够快速适应和掌握新的角色和职责。他们也拥有良好的领导才能和人际交往能力,这使他们能够有效地处理人际关系和决策问题。
储备干部计划和体系化培养也是一种投资,目的是确保组织在每一个关键的角色上都有备份人选,以应对未来可能出现的各种挑战,如领导人突然离职或是以正常的顺序进行更替。这项计划需要投入大量的精力,但它的回报却是远大的。
为了确保储备干部的成才,组织通常会进行详尽的培训和发展计划,包括经验性学习、教室培训和实地开展项目等。这些活动可以帮助储备干部理解组织的各个方面,积累经验,提高技能,并在实践中提升领导力。
总的来说,储备干部是一个战略性的角色,既是担负未来组织主要职责的重要候选人,同时是发展和稳定的重要元素。他们是帮助组织抵抗突发情况,应对未来挑战的关键因素。
储备干部是什么意思?
储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
对于应聘储备干部,我本人是颇有心得,有几个方面是你首先必须要了解的:
1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..
2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.储备干部是做什么的?
储备干部说的好听一点是培养未来的管理层,中层干部;说得不好听就是进去打杂锻炼什么都干,坚持下来的就有机会做干部。
一般来说,机械类工厂的技术性比较强,想要做干部都得从基础性的工作做起,不然哪谈得上将来做领导。而直接从一线工人中间提升干部的话一是基础不高需要不断进修提升慢,一是学历有限潜力不高。所以现在倾向于从大学生中间招学历比较高,以后发展潜力好的学生做所谓“储备干部”,然后招进来扔进一线去做,坚持下来的肯定是最符合需要的了,提升的机会自然很大。主要是做一线的操作车间的管理干部,或是业务主管,销售主管,以后往中层干部,生产主管提升。
不需要什么知识,学校里面学的那些,真正在实践中人家根本看不上,不然也不会做什么“储备干部”。之所以叫储备,就是让你在实践中锻炼和学习来着,说白了就是你肯留下来的就可以,这是最看重的,就是你愿不愿意,吃不吃得苦,经过几年摔打,肯定会做干部的。
另外还有一种类似的就是主要外企招管理培训生,这种一般是进去各个部门轮岗培训实践,然后几年下来出来做经理。这个不像储备干部那样有点定型的意思,管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训,真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训
补充;有关职业规划:
1、首先是认识你自己的兴趣、爱好和特长,以及自己的专业,最好是有同时符合自己兴趣特长和专业的交叉点的选择,如果没有没关系,有关的都可以列出来。
2、分析各个行业,把和自己专业和特长相关的行业都列举出来,然后挨个分析一下,这个行业的前景如何,重点跳出3个行业。
3、结合行业和自己的兴趣、能力来做一个SWOT分析,分析自己在这个行业中发展的优势和劣势,以及行业大环境的机会和威胁。分析自己可以结合学历、知识结构、兴趣、沟通能力、人脉等几个方面;分析行业可以结合行业面临的政治、经济、法律、文化等等方面来。最终从重点突破的3个行业中找到一个目标。
4、同样一个行业也有不同的职业分工,那么就看你自己最擅长做什么了,擅长技术就走技术;或者在生产部门做操作,那就需要自己的专业背景相符;或者做销售,那就需要你有很强的人际沟通能力和建立人脉的能力。这样确定自己的突破口,也就是要进入这个行业,从哪个环节入手。确定这一步以后,就知道重点该注意哪些招聘信息,重点往哪些公司投简历了
5、但是你自己最终的目标是什么,这又是一个问题,只是你现在对这个行业的了解不深的时候是没有办法列出来一个明确的选择的。不过可以建议你,不要简单的做工作,而是抓紧一切机会学习,了解有关这个行业的方方面面,然后明确自己希望往哪个发展。做生产操作的话就要往工段长、生产主任、主管或品控等等努力,做销售的话就一直提升自己的业绩往上走,或者觉得哪一块更有前途可以做了一段时间以后进行切换,换到更适合自己的岗位上去。
6、如果是本科或是大专毕业,学历上的劣势是比较明显的,往管理层走困难会更大,所以学历上的提升不能忘记,读在职硕士或是MBA,当遇到自己职业瓶颈的时候,想想自己的SWOT,找到欠缺是在什么地方,未雨绸缪。超市储备干部是什么意思?
超市储备干部,就是作为超市管理者进行培养和储备。
你要在超市一线多个岗位工作,比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗,防损岗等,以保证超市的流程你能熟悉和掌握。
但这个过程,也是对个人能力和机遇的考核,如果能力有限或者个别岗位急缺人,可能就会让你定在某个岗位。有能力有机遇继续轮岗,完毕根据你的表现和个人管理能力,充实你到具体管理岗。
扩展资料
储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
在现实的社会中很多人认为,一般储备干部都要从基层做起,现在社会上有个说法,储备干部就是业务员、打杂的。
另外,有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位,很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位,干原来的活,他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。
有些企业确实别有用心,但也有不少企业是真正想培养人才,将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。
如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本,长期来看是不利于企业发展的。实际上,储备干部们并非都能成为干部,只能说比其他人更有成为管理者的可能。
就拿保险业来说,因为保险业特殊的行业属性,在管理层岗位的设置上,不像其他行业“一个萝卜一个坑”,而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。
有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员,所以来者不拒。其实不然,如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松,除了必须大专以上学历,除了要有同业工作经验外,还必须有至少两至三年以上的部门管理经验,前一年年收入至少4至5万元以上……
保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后,储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍,甚至更长时间,当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标,不能够在规定的时间内晋升为主任,也会被降为一般业务员。
参考资料:百度百科?储备干部
以上内容就是易趣百科为大家带来什么是储备干部的全部内容,希望会对大家有所帮助,更多相关内容请关注易趣百科。
